A aprendizagem transformadora começa com a transformação de nós mesmos, e é por isso que grande parte do nosso trabalho se concentra no que podemos fazer para promover a mudança e a evolução dentro da Pearson. Queremos ajudar os nossos colaboradores a alcançarem a vida que imaginam para si mesmos, para que possamos também impactar positivamente outras pessoas ao redor do mundo.
Em linha com esse compromisso e em conformidade com a Lei 14.611 ou Lei da Igualdade Salarial, sancionada em 3 de julho de 2023, a Pearson divulga seus Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres*.
Estes relatórios foram elaborados exclusivamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base em dados extraídos do eSocial e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), que abrangem o ano de 2022 em diante e os colaboradores registrados pela empresa no Brasil. Além disso, o relatório inclui informações sobre práticas e políticas salariais, remuneratórias e de carreiras vigentes.
Estamos orgulhosos dos nossos esforços para criar um mundo mais diversificado, equitativo e inclusivo, tanto dentro quanto fora da Pearson. No entanto, assim como a aprendizagem, a nossa jornada é contínua e nunca termina. Convidamos você a conhecer e acompanhar mais de perto nossas iniciativas em diversidade, equidade e inclusão acessando aqui.
* Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018.
Relatório-de-igualdade-salarial-Pearson-Brazil-1-Semestre-2024
Relatório-de-igualdade-salarial-Pearson-Brazil-2-Semestre-2024