Pearson inaugura salas de apoio à amamentação para funcionárias

Presentes nos escritórios de São Paulo, Campinas e Ribeirão Preto, espaços oferecem estrutura adequada para extração do leite materno

Capaz de evitar cerca de 13% das mortes em crianças de até cinco anos, o leite materno deve integrar a dieta dos bebês durante os dois primeiros anos de vida, segundo recomendação da Organização Mundial da Saúde - o que significa que muitas mulheres precisam continuar fornecendo o alimento aos filhos mesmo quando retornam ao trabalho após o período em que ficam afastadas para dar atenção exclusiva ao recém-nascido. Para apoiar suas colaboradoras nessa fase importante da vida, a Pearson está inaugurando salas de apoio à amamentação em seus escritórios no Brasil. 

Os espaços, presentes nas três unidades que a multinacional britânica mantém no país - em São Paulo, Campinas e Ribeirão Preto -, foram idealizados por colaboradoras da companhia como forma de oferecer às funcionárias com bebês recém-nascidos a estrutura adequada para extração de leite materno durante o expediente.

Construídas com o apoio de consultoria médica especializada, as salas são totalmente fechadas e equipadas com luvas descartáveis para a extração, frigobar para armazenamento do leite, som ambiente, livros e murais com fotos de bebês, oferecendo o estímulo visual para que o organismo libere o hormônio relacionado à produção do alimento.

“Sabemos que o leite materno continua sendo um elemento essencial da dieta dos bebês mesmo após a mãe concluir o período de licença-maternidade estendida”, explica Rafael Furtado, vice-presidente de Gente & Gestão e Universidades da Pearson no Brasil. “Por isso, reconhecemos a importância de que nossas colaboradoras tivessem acesso a um espaço onde pudessem extrair o alimento com privacidade, conforto, segurança e higiene, garantindo o bem-estar delas e de seus filhos”.

A ideia partiu das mulheres que integram a divisão nacional da WILL - Women in Learning & Leadership, iniciativa global da Pearson em prol da representatividade feminina no ambiente corporativo. A empresa integra o Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, que lista as companhias com melhores políticas de valorização de mulheres em seus quadros de funcionários.

As salas de apoio integram uma série de medidas adotadas pela Pearson para contribuir com o bem-estar das famílias de funcionários com filhos recém-nascidos. Os colaboradores também têm direito a licença-maternidade e licença-paternidade estendidas, com tempo maior que o exigido por lei: mulheres podem ficar afastadas do trabalho por seis meses após o nascimento da criança, e homens recebem trinta dias de licença.

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